Onze ervaring is dat een effectieve aanpak naar minder werkdruk en meer werkplezier begint in een team.
In een sessie van een dagdeel gaan medewerkers hun eigen balans tussen energiegevers en vreters in kaart brengen. Daarna leren ze aan de hand van 5 praktische strategieën de omslag maken van werkdruk naar werkplezier maken.
Ten slotte bedenken ze samen wat er in het team nodig is om ook daar de omslag te maken van werkdruk naar werkplezier.
In een volgende sessie gaat (een deel van) het team aan de slag om teamissues concreet te maken.
5 praktische strategieën
1. Energievreters aanpakken
2. Energievreters aanvaarden
3. Energiegevers vergroten
4. Energiegevers toevoegen
5. Batterij opladen
Klantervaring
Het water stond ons aan de lippen en de oorzaak lag elders in de organisatie. In een sessie met Huub zagen we waar we onze eigen werkdruk konden beïnvloeden en meer aandacht konden krijgen voor energiegevers in het werk. Ook kregen we die issues in beeld die we samen gingen uitwerken om op teamniveau de werkdruk weer gezond te krijgen. Zo verminderde we de klaagcultuur en verbeterde de samenwerking.